De methodiek ‘Qua leren’ bestaat eruit dat je:
- werkt aan je eigen leerdoel
- scherp hebt op welke momenten het met name spannend voor je is
- vooraf nadenkt over wat je je op zulke momenten wilt kunnen realiseren
- het leerdoel opknipt is kleinere stappen waaraan je werkt
- een paar mensen in je omgeving vraagt om je te ondersteunen en feedback te geven
- dagelijks 1 minuut reflecteert op je wenselijke ontwikkeling, zolang als het je ondersteunt in je leerproces.
Door 'Qua leren' verkort je de leertijd buiten je werk, en verleng je de leertijd in je werk. Het effect? Je hebt veel meer ondersteuning in de tijd die het kost om nieuw gedrag van 'bewust bekwaam' naar 'onbewust bekwaam' te ontwikkelen. Hoe korter die periode is, hoe minder energie het je kost in het proces van aanleren, hoe minder kans er is op 'terugval naar oud gedrag'.
In een training wat moet, in de praktijk wat kan!
Wanneer is 'Qua leren' in te zetten?
- als laatste stap in een coachingstraject
- als stap naar en ín de praktijk na een vaardigheidstraining
- als hulpmiddel om elkaar blijvend feedback te geven in een teamontwikkeling
- als middel om 'leren op de werkplek' vorm te geven
- als stap naar 'de lerende organisatie'
- als je je blijvend wil ontwikkelen, maar lange trainingen niet het middel vindt
'Qua leren' is je eigen maatwerk webbased-omgeving die werkt op elke computer, elke telefoon of elk tablet met internetverbinding. Je hoeft er geen speciale programma's voor te downloaden/installeren.
- werkt aan je eigen leerdoel
- scherp hebt op welke momenten het met name spannend voor je is
- vooraf nadenkt over wat je je op zulke momenten wilt kunnen realiseren
- het leerdoel opknipt is kleinere stappen waaraan je werkt
- een paar mensen in je omgeving vraagt om je te ondersteunen en feedback te geven
- dagelijks 1 minuut reflecteert op je wenselijke ontwikkeling, zolang als het je ondersteunt in je leerproces.
Door 'Qua leren' verkort je de leertijd buiten je werk, en verleng je de leertijd in je werk. Het effect? Je hebt veel meer ondersteuning in de tijd die het kost om nieuw gedrag van 'bewust bekwaam' naar 'onbewust bekwaam' te ontwikkelen. Hoe korter die periode is, hoe minder energie het je kost in het proces van aanleren, hoe minder kans er is op 'terugval naar oud gedrag'.
In een training wat moet, in de praktijk wat kan!
Wanneer is 'Qua leren' in te zetten?
- als laatste stap in een coachingstraject
- als stap naar en ín de praktijk na een vaardigheidstraining
- als hulpmiddel om elkaar blijvend feedback te geven in een teamontwikkeling
- als middel om 'leren op de werkplek' vorm te geven
- als stap naar 'de lerende organisatie'
- als je je blijvend wil ontwikkelen, maar lange trainingen niet het middel vindt
'Qua leren' is je eigen maatwerk webbased-omgeving die werkt op elke computer, elke telefoon of elk tablet met internetverbinding. Je hoeft er geen speciale programma's voor te downloaden/installeren.
